Taux de la CSG, du NSF, du Training Levy et du PRGF à l’île Maurice
Les taux actuels, côté salarié et côté employeur, de la CSG, du NSF, du Training Levy HRDC et du PRGF à Maurice, leur mode d’application et un exemple de fiche de paie.
Dernière vérification 5 novembre 2026 · 6 minutes de lecture · Par l’équipe TimePay
Outre le PAYE, une fiche de paie mauricienne comporte plusieurs contributions légales. La part du salarié est retenue sur la paie, la part de l’employeur s’y ajoute, et les deux sont déclarées à la MRA. Voici chacune d’elles et la manière dont elle s’applique.
Les taux en vigueur
| Contribution | Salarié | Employeur |
|---|---|---|
| CSG, rémunération jusqu’à Rs 50 000 par mois | 1,5 % | 3 % |
| CSG, rémunération au-delà de Rs 50 000 par mois | 3 % | 6 % |
| NSF, sur la rémunération jusqu’à Rs 29 710 par mois | 1 % | 2,5 % |
| Training Levy HRDC, sur le salaire de base | aucune | 1,5 % |
| PRGF, sur la rémunération mensuelle | aucune | 4,5 % |
Les chiffres de cette page sont les taux que TimePay applique aujourd’hui à la paie (en vigueur depuis le 1 juillet 2026). Ils sont mis à jour ici automatiquement lorsque les taux changent.
Comment fonctionne chacune
CSG (Contribution Sociale Généralisée)
La CSG a deux taux, choisis selon la rémunération mensuelle du salarié. Le taux applicable est appliqué à la totalité du montant : une augmentation qui dépasse Rs 50 000 fait donc passer tout le salaire au taux supérieur ; elle n’est pas calculée tranche par tranche comme le PAYE.
NSF (National Savings Fund)
Le NSF est calculé sur la rémunération jusqu’à un plafond mensuel de Rs 29 710. La part au-delà du plafond n’augmente pas le NSF : la contribution cesse donc de croître pour les salaires élevés.
Training Levy HRDC
Le Training Levy est payé par l’employeur seul, sur le salaire de base de l’employé et non sur la rémunération brute totale. Il n’apparaît pas comme une retenue sur la fiche de paie.
PRGF (Portable Retirement Gratuity Fund)
Le PRGF est payé par l’employeur. TimePay considère qu’un employé dont le salaire de base dépasse Rs 200 000 par mois est exonéré de cette contribution. Vérifiez auprès de la MRA les conditions exactes du PRGF pour votre secteur.
Exemple chiffré
| Pour un salaire de base mensuel de | Rs 30 000 | Rs 80 000 |
|---|---|---|
| CSG payée par le salarié | Rs 450 | Rs 2 400 |
| CSG payée par l’employeur | Rs 900 | Rs 4 800 |
| NSF payé par le salarié | Rs 297,10 | Rs 297,10 |
| NSF payé par l’employeur | Rs 742,75 | Rs 742,75 |
| Training Levy (employeur) | Rs 450 | Rs 1 200 |
| PRGF (employeur) | Rs 1 350 | Rs 3 600 |
Ces exemples prennent tout le salaire de base comme assiette de chaque contribution. Sur une vraie fiche de paie, les allocations non soumises à une contribution sont exclues de son assiette.
Laissez TimePay s’en charger
Chaque contribution est calculée et affichée sur la fiche de paie, et les déclarations CSG, NSF et Levy sont produites pour vous.
Ce guide est une information générale destinée aux employeurs. Il ne constitue ni un conseil juridique ni un conseil fiscal, et la loi comme les taux évoluent. Pour toute décision importante, vérifiez auprès de la Mauritius Revenue Authority (MRA), du ministère du Travail ou de votre comptable.